Nos permite evaluar el perfil del guardia en el tiempo, dándonos una imagen del rendimiento laboral. Medida de confianza que produce el tiempo.
Valor que le damos a las competencias laborales de un guardia o cualquier empleado que trabaje en seguridad. Cuando la calidad del servicio depende del capital humano, es necesario medir competencias laborales y metas cumplidas.
Herramienta de motivación que mejora el sentido de pertenencia y la calidad en el servicio. Identificando perfiles aptos y no aptos para la seguridad privada.
